จันทร์ ศิลปิน ออกจดหมายที่ส่งถึงเพื่อนร่วมงานของพวกเขาที่มหาวิทยาลัยลอนดอน 

ซึ่งพวกเขาเปิดเผยว่าพวกเขา “ถอนตัว” ออกจากแผนกศิลปะท่ามกลางสิ่งที่พวกเขาอธิบายว่าเป็น “การเหยียดเชื้อชาติที่ไม่ไตร่ตรองและต่อสู้” หัวข้อ “ถอนแรงงานของฉัน” จดหมายดังกล่าวได้รับการแชร์อย่างกว้างขวาง รวบรวมมากกว่า 2,000 ไลค์บน Twitter“ฉันปฏิเสธที่จะแบกรับภาระของการเป็นเจ้าหน้าที่วิชาการคนผิวดำที่ทำงานอย่างถาวรเพียงคนเดียวในแผนกศิลปะที่ Goldsmiths” Ifekoya เขียน “

การอยู่ในทีมที่มีคนมากกว่า 70 คน ซึ่งเป็นคนผิวสี

เพียงเล็กน้อยในปี 2020 เป็นสิ่งที่รับไม่ได้”บทความที่เกี่ยวข้องสายดินArt Installation ที่ประกอบด้วยแครอท 32 ตันกลายเป็นไวรัลที่แปลกประหลาดEvan Ifekoya ที่ Gasworks ลอนดอน“เราตระหนักดีว่าการกล่าวว่าเรามุ่งมั่นที่จะจัดการกับความอยุติธรรมทางเชื้อชาติในทุกรูปแบบนั้นไม่เพียงพอ และจะหารือกับนักเรียนและเพื่อนร่วมงานว่าเราต้องทำอะไรอีกหากต้องการกำจัดการเหยียดเชื้อชาติให้หมดไป

จากชุมชนของเรา” โฆษกของ กล่าวในแถลงการณ์ต่อ

ARTnewsในจดหมายของพวกเขา Ifekoya กล่าวว่ามีการแพร่ระบาดในหมู่พนักงานที่กระตุ้นให้พนักงานแสดงการสนับสนุนที่มหาวิทยาลัยขยายสัญญาระยะยาวสำหรับพนักงาน เนื่องจากคนงานผิวดำเอเชียและชนกลุน้อย (BAME) 5 ใน 6 คนใน โปรแกรม BA ของแผนกศิลป์อยู่ในสัญญาดังกล่าว (ช่างทองวางแผนที่จะไม่ต่ออายุสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอน) จากข้อมูลของ Ifekoya “ [เพื่อนร่วมงาน] บางคน

ตอบโต้ด้วยการโต้แย้งว่าพนักงานทุกคนมีความสำคัญ 

ราวกับว่าการกล่าวถึงคนงาน BAME เพียงอย่างเดียวดึงความสนใจจากคนผิวขาว”โฆษกของ Goldsmiths ปฏิเสธว่าโรงเรียนมองข้ามกิจกรรมการเหยียดผิวใดๆ โดยกล่าวว่า “เราจะตรวจสอบรายงานเฉพาะเกี่ยวกับพฤติกรรมการเหยียดผิวที่ส่งไปยังวิทยาลัยเป็นลำดับความสำคัญ และดำเนินการตามความเหมาะสม”Ifekoya ไม่ตอบกลับคำขอทางอีเมลทันทีสำหรับความคิดเห็นในช่วงปีที่ผ่านมา ตกเป็น

ประเด็นในการพิจารณาของสื่ออังกฤษเกี่ยวกับวิธีการ

จัดการกับเชื้อชาติ ฤดูร้อนที่แล้ว เป็นเวลา 137 วัน กลุ่มที่รู้จักกันในนาม Goldsmiths Anti-Racist Action ได้ยึดครองอาคารหลักแห่งหนึ่งของมหาวิทยาลัย โดยกล่าวหาว่าโรงเรียนได้กระทำต่อนักเรียน BAME และส่งเสริม “การเหยียดเชื้อชาติในสถาบัน” Goldsmiths ให้คำมั่นว่าจะทำมากกว่านี้เพื่อต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติในหมู่นักศึกษาและเจ้าหน้าที่ และหลายเดือนต่อมา มหาวิทยาลัยได้เผยแพร่ผล

การสำรวจเกี่ยวกับเรื่องนี้รายงานเปิดเผยว่า 26 เปอร์เซ็นต์

ของนักเรียนที่ทำแบบสำรวจมีประสบการณ์การเหยียดเชื้อชาติ ทั้งจากเจ้าหน้าที่หรือจากเพื่อนร่วมงาน เกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดกล่าวว่าหลักสูตรของโรงเรียนไม่ได้ให้สิทธิพิเศษแก่ประสบการณ์ของนักเรียน BAME และมีเพียง 5 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่กล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าผู้บริหารระดับสูงของโรงเรียนมีความหลากหลาย (หลังจากออกรายงาน นักเรียนบางคนอ้างว่า

Credit : สล็อตแตกหนัก